来自：查字典高考网 2016-03-22
（图片来源于网络）
虽然社会一直提倡男女平等，还专门为女神们设立了三八节，但性别歧视却依旧存在于我们的工作和生活当中。比如一些岗位招聘时设立性别要求，工作中的薪酬差异和升职机会存在男女差异。笔者在此为大家盘点一下哪些专业毕业后找工作存在较严重的性别歧视，以便让广大高考女神们在志愿填报时周全考虑、慎重选择。
机械维修类：工作环境不适合女生
(图片为完美志愿APP页面截图)
一些职业的性别歧视是建立在男、女生生理差异之上的：大部分男生在体力和抗压能力上高于女生。比如土木工程专业毕业后需要经常去工地、焊接技术与工程等专业的工作环境基本是在工厂、汽车维修专业毕业后的工作中要经常和机油、汽车零件打交道这些岗位在招人时会顾及到大部分女生体力不够、渴求舒适工作环境的心理，自然就倾向于招更能吃苦耐劳的男性职工了。
以汽车维修工程教育专业为例，该专业毕业后的就业薪酬很高，毕业5年平均月薪为8465元，比全国平均水平高出2940元之多。但据iPIN公司旗下专业高考志愿填报APP完美志愿的分析，该专业的男女比例为89:11，很少有女生会选择报考该专业。这是因为该专业的毕业去向是从事汽车制造、汽车检测与维修、汽车生产与管理等工作，工作性质不适合女生，不仅求职时女生会被频频拒之门外，即便是进入了该行业，在工作中也会经常被质疑工作能力。
管理类：女性的管理能力频遭质疑
(图片为完美志愿APP页面截图)
工科类职业存在男女歧视，但女生比例本身就较少，因此问题并不算特别严重。但是学习管理类专业的女生往往比男生要多，企业中女性高管的比例却远远低于男性高管，女性在管理层的升职加薪的速度往往慢于男性。这是因为大众对于女性在统筹管理、运筹帷幄方面的能力有较大偏见，认为男性更理性更适合做高管。
以工商管理专业为例，完美志愿分析显示，该专业旨在培养具有管理以及教学、科研类能力的人才。女生比例为53%，略高于男生。从薪酬的涨幅可以看出，虽然该专业毕业生毕业后的起薪仅为2967元每月，但当有了管理经验之后，薪酬涨幅较大，毕业十年的薪酬为11583元，远高于全国平均水平。
虽然数据较好，但现实工作和生活当中，大部分女生都停留在了基层的管理工作，很难在职场中爬到高管位置，真正拿到高薪。因此，完美志愿提醒各位考生和家长，不要因为看到女生比例高、薪酬好就盲目选择管理类专业，要考虑自身性格是否适合管理工作。
销售类：经常出差更愿意选择男性
(图片为完美志愿APP页面截图)
女性在普遍认知中具备着：顾家、追求稳定的特性。但现在许多岗位是需要经常出差、应酬甚至长期驻外的。因此，许多企业在招聘销售、市场类岗位人才的时候，也会更倾向于选择男生。
以市场营销专业为例，该专业和管理类专业一样，女生比例略高于男生（51:49），薪酬水平也较高。但众所周知，营销类岗位的薪酬主要靠业绩，基本工资相对来说是不高的。许多家庭对女儿的期望是相夫教子、坐办公室安安稳稳工作，而不是周旋于饭桌、酒局，因此女生在营销方向的工作中的业绩往往不如男生，不仅收入低于男生，升职速度也比男生要慢。
因此，完美志愿建议各位考生和家长在填报志愿的时候要充分了解该专业的就业方向，并考虑清楚该职业岗位的工作性质，做出最适合自己的选择。
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