来自：查字典高考网 2017-01-17
导语：春节临近，意味着跳槽旺季又快来了，“跳槽族”蠢蠢欲动，希望把握“黄金月”。但频繁跳槽是否真能让他们的身价水涨船高?
近日，麦可思研究院发布一组数据显示，超三成大学生毕业半年内曾有离职经历。发展受限和薪资偏低是主动离职的主要动因，半年内未离职群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。
麦可思研究院以2015届及2012届大学毕业生为样本，对大学毕业生的职业稳定性进行分析。对2015届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2016年3月初完成，回收全国总样本约25万，其中本科生样本约12.3万，高职高专生样本约12.7万。对2012届大学生毕业三年后的连续跟踪评价，回收全国样本约4.1万，其中本科生样本约2.2万，高职高专生样本约1.9万。
离职比例：
本科生医学类离职率最低
文学和农学最高
研究显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。
从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低(12%)，文学和农学最高(均为31%)。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低(22%)，艺术设计传媒大类最高(54%)。
进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98%是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”(本科：49%，高职高专：46%)和“薪资福利偏低”(本科：42%，高职高专：48%)。
半年内未离职群体：
月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高
跳槽能否帮助大学毕业生在短期内获得提升?数据显示，2015届大学生毕业半年内曾离职群体的就业满意度(本科：58%，高职高专：55%)比半年内未离职群体(本科：64%，高职高专：65%)分别低6个百分点和10个百分点。月收入方面，半年内曾离职群体(本科：3923元，高职高专：3352元)比半年内未离职群体(本科：4113元，高职高专：3447元)分别低190元和95元。工作与专业相关度方面，半年内曾离职群体(本科：59%，高职高专：53%)比半年内未离职群体(本科：72%，高职高专：69%)分别低13个百分点和16个百分点。
综合来看，毕业半年内曾离职群体的月收入、就业满意度和工作与专业相关度更低。频繁离职可能影响就业质量，但另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低的现状可能引发职场新人离职，寻找更适合自己的工作。
频繁跳槽影响：
雇主数越多，月收入越低
频繁跳槽可以换来高薪?而事实上，雇主数越多，月收入越低。
研究显示，2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过。其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个，有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过，8%有4个及以上雇主。与本科毕业生相比，高职高专毕业生更换雇主较频繁，其平均雇主数为2.5个。仅有23%的高职高专毕业生三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生则达到了18%。
不少毕业生离职是为了追求更高的薪资待遇，但跳槽是否真能助他们越跳越高?仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。工作过的雇主数越多，其月收入反而越低，为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后月收入最低(6014元)。这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低离职意愿的可能。
【大部分毕业生频繁跳槽身价是否会水涨船高】相关文章：
★ 2013届本科毕业生半年内自主创业最集中的行业（前10位）
★ 2013届本科毕业生半年后从事的就业满意度较高的行业（前10位）
张雪峰高考志愿填报指南 第15集 高考填报志愿，想学电子信息类专业，推荐报这六所高校，不出错
他高考作文仅得6分，总分428分，被985高校录取，却被导师拒绝！
北京新闻 2019 5.9万余北京考生今日高考 语文试题鼓励创造性阅读与表达
高中语文知识清单高考语文总複习工具书第5次修订五全綵版五三曲一线科学备考基础知识手册知识大集结资料书参考书导书高一高二高三
amc传媒音乐影像 第一季 第600集 高中校长演唱《记忆花园》为高考学子助力打气
高考阅卷名师给考生的高考作文密训课 第3集 高考作文审题实操方法精讲（一）
张雪峰高考志愿填报指南 第47集 高考志愿，令人头疼的数学系，才是专业万金油，毕业后机会多
高考体育四项生的日常训练——深蹲移动跳：发展膝关节，踝关节力量。
乾坤已定，组合解读2019高考数学全国3卷理科18题，你是黑马吗？
创艺第二届：2019届高考录取表彰大会暨“核桃音乐节”合影——你只管努力，剩下的交给创艺
