来自:查字典高考网 2016-12-23
最近关于不同年龄段跳槽动机的大数据调研显示,导致90后跳槽的主因,不是之前困扰职场人的共同因素:薪酬。而是重新选择方向。这一新的趋势背后的个人意识的觉醒,寻找个人价值的心理动因,源于哪里,为什么在90后尤其明显,需要深思。
如果是70后玩命加班,80后不喜欢加班,那么90后用玩笑的说法,就是不喜欢上班。职场段子并不准确。在不喜欢上班的群体中,真正厌倦工作、厌倦融入社会的毕竟是少数。从另外一个数据可以佐证:90后是最愿意花钱花时间参加各类培训,只要他们认为有帮助。爱学习求上进的群体,不应该厌倦工作,除非不喜欢。在没有生存危机、生活压力的当下,为了爱好和价值实现去工作,成为新新职场人的内在驱动力。如果目标不在,驱动力也就谈不上了。
两个案例对比:
1、其一是张老师曾经的一个同窗,目前在一家知名高校物理学博士毕业从事教学科研工作。按她的说法,当初父母给报的物理学,不过就是因为父母是科研世家,惯性思维罢了,自己并不喜欢,但既然踏上这条路就得走好。这是70、80后的特点:服从;
2、 老师的孩子,英国电子工程专业硕士,在完成了父母的心愿拿到文凭回国后,一头扎进新媒体并乐此不疲。面对父母的质疑,小伙子理直气壮,之前是父母指定,现在完成任务了该为自己生活。90后的特点:自我
两个年代,不同选择。之后后者,值得庆幸的是明白自己的兴趣方向。但几年时光花费在不相关的专业上,时间成本损失也是惨重的。
既然我们面对90后是这样的特点,在选择大学专业方向时,如果学生有自己的主张,又与父母初衷相悖,如何抉择?如果学生没有自己的主张,不是他们不愿意坚持,只是还没有发现,是用时间去验证,还是及早甄别发现?
无论选择如何,都面临投入产出比。不要单纯相信条条大路通罗马,只要努力总归有好出路。这样的话对80后说可能有用,但90后,最担心的是每条路他们都尝试,但浅尝辄止,彷徨不知归处,大好光阴就在蹉跎中失去。
工匠精神,意味着专业收到推崇和尊重的时代。每个专业领域,都需要长久的耕耘和积累。短时间认不清方向可以,但长时间彷徨,对90后的成长非常不利。
00后即将登场了,他们又是怎样的特点?
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