来自：查字典高考网 2016-10-08
把优秀人才放在吃劲要紧处
——解读陆军院校2016年毕业学员分配工作的三个“关键词”
盛夏时节，陆军20多所院校、50多所签约高校的近万名毕业学员激情满怀走进火热营盘，开始崭新的军旅人生。
为贯彻习主席关于人才队伍建设的重要指示，把优秀人才放在吃劲、要紧之处，陆军在首次组织毕业学员分配工作中，充分运用新体制新机制优势，积极发挥主建职能，着力打通院校和部队的育才链路，推动学员分配工作由“概略瞄准”向“精确制导”转变，为陆军转型建设提供强有力的人才支撑。
关键词一：思想引领
让到基层去一线成为学员自觉追求
今年学员毕业前夕，由新疆军区、西藏军区8名优秀边防干部组成的宣讲团，走进毕业学员中间，面对面介绍部队情况、讲述成长经历、现场答疑解惑，引导大家了解边疆、勇毅奔赴边防，在学员中引起强烈反响。
此次宣讲，是陆军政治工作部针对毕业分配工作中出现的新情况组织的。自去年分配政策改革后，部分学员在毕业去向上的个人意愿与组织需要有偏差。如何适应新体制解决新问题，做好毕业学员分配工作？这成为陆军领导机构成立后面临的一个现实问题。
上半年，陆军政治工作部围绕部队需要什么人才、如何科学补充人才等问题，深入14个旅团级单位、9所不同类型院校展开调研论证，把学员分配作为陆军人才建设的奠基工程。
既要树好导向，更要立规明矩。陆军机关明确规定：毕业学员补充到作战部队的数量不低于90%，重点向一线作战部队、驻艰苦边远地区部队、新型作战力量部队等倾斜。及时兑现奖励举措，督促落实赴艰苦边远地区优秀毕业学员立功受奖、高定职务工资档次等待遇，保证好政策落实到人头、辐射到全员。
关键词二：精准配置
把每一名合格学员分到急需岗位
随着陆军转型步伐加快，部队岗位更加多元、专业更加细化，精准配置人才要求更加凸显。如何把作战任务需求、基层岗位需求转化为人才补充需求？陆军机关组建之初就超前筹划、科学设计，确保分配流向科学，把每一名合格学员分到急需岗位。
今年干部转业复员对象确定后，陆军机关迅速更新汇总干部信息，自下而上逐个旅团、逐个岗位统计分析编配情况，精准测算年度生长干部补充需求，形成学员培养目标与部队岗位需求对应关系数据库。他们及时召开需求对接会，收集不同方向、不同类型部队意见建议，为精准配置人才奠定基础。
为确保人才质量，陆军机关严格制订考核遴选机制，由部队、训练基地和院校专家组成联合考核组，严把条件设置、成绩评判等环节，一把尺子量到底，保证考核结果客观真实。一些院校结合实际创新思路，把考核工作纳入毕业综合演练一体设计、同步实施。
与此同时，陆军机关对陆航、电磁频谱管控、无人机等专业，数字化、网络应用、特种作战等部队生长干部补充需求实施计划单列、定向补充，全力助推新质战斗力生成提高。
关键词三：阳光操作
用公平公正交出作风建设合格答卷
毕业分配前夕，走进陆军各院校学员旅、学员队，各种通知栏、公示栏上的分配政策、学员综合评定排名表、各个专业分配计划等一目了然。“公开透明”“素质排名”成为军校毕业季的热门词汇。
如何让学员排名更科学？在陆军机关指导下，各院校结合实际修订毕业分配实施细则，改进学员综合评定办法，将军事专业课程和毕业联考成绩纳入考核体系，合理确定基础文化、军事专业等各门课程成绩权重，防止“唯文化分数论”，进一步树起向战斗力建设聚焦、靠素质立身的导向。
陆军机关指导各院校推行政策制度、综合评定、分配计划、分配志愿、分配结果全程公开，实施“阳光分配”。装甲兵学院学员薛祺告诉记者：“这次分配阳光透明，不管分到哪里，同学们都心服口服、愉快接受。”
与此同时，陆军对分配工作实施有力监督，各级纪检部门人员全程参与分配工作，随机抽查综合评定情况；各院校设立监督举报信箱和电话，畅通学员表达意愿诉求的渠道，各类情况反映、申诉都能在第一时间得到回应；邀请学员代表担任作风建设监督员，让分配工作接受学员、教员、家长监督……
毕业分配工作的清风正气，让广大学员切实感受到了各级党委改进作风的新气象，在耳濡目染中校正军旅人生的航标。
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