来自：查字典高考网 2016-07-28
大学生暑期打工 面对陷阱有权说不
被收入职押金有权索回
【案例】
2015年7月6日，大二学生刘晓燕虽回到家中不到两天，便迫不及待地和事先约好的三名同学，来到在网上已经谈好的一家公司打暑期工。公司对她们的到来先是表示热烈欢迎，后又提到了一条之前没有说过的条件：必须缴纳1000元押金，如果她们期间违反公司的规章制度或劳动纪律，则没收押金;如果能够遵守，则在她们离职时返还;要是表现很好、工作积极，还能加倍奖励。
刘晓燕等原本来自农村，既听话懂事，又吃苦耐劳，自然没有将此条件当作回事，并东拼西凑地交上了押金。谁知不到一周时间，四人便被公司以生活用品摆放位置不对、乱丢纸屑、就寝后玩手机等解聘。直到此时，四人才如梦初醒：公司在骗取押金。
【点评】
刘晓燕等有权索回被收取的押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款也指出：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”正因为公司向刘晓燕等收取押金的行为明显违法，决定了其必须无条件地承担对应的法律责任。
被收培训费用有权要回
【案例】
2015年7月8日，当郭春萍等7名大学同学按照在网上的报名、如期来到一家自称月收入可超过6000元的公司上班时，公司一面表示此前说定的工作岗位、工作时间、工资待遇不变，一面提出必须进行上岗前培训，每人必须缴纳600元培训费用，如果培训结束考试合格，自然留用;反之，则不能录取且应当自担培训费用。
见公司还暗示培训的内容都是一些基本常识，考试也不过是为应付上面检查而走走形式，加上自己本来就是“学霸”级人物，郭春萍等心中的疑虑很快烟消云散。谁知，考试的题目却与培训的内容大相径庭，甚至根本就是偏题怪题，以至于考试下来，郭春萍等竟无一人及格。所交的费用自然成了公司的囊中之物。
【点评】
郭春萍等有权要回已交的培训费用。《劳动法》第六十六条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》第九条也指出：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的职责，所需要的费用也只能由用人单位承担，而不能将成本转嫁给劳动者。与之对应，本案公司自然必须退费。
工资被打水漂有权索要
【案例】
2015年7月10日，徐蕊卉等三名大学同学依约来到一家公司上班。一个月后，徐蕊卉等却不仅没有拿到约定的工资，甚至还被公司要求补交伙食费用，理由是：按照彼此的约定，公司对徐蕊卉等实行的是计件工资，保底金额为当地政府规定的最低工资。可徐蕊卉等实际完成的计件任务，还不到约定数额的60%，而这一数额所为公司创造的经济效益，还不够公司为徐蕊卉等提供的包食包住费用。
虽然徐蕊卉等坚持以自己从来没有过迟到、早退，乃至不时自觉加班加点，工作期间也从未消极怠工，一直是全身心地投入工作，之所以不能完成任务，完全是因为定额太高，对她们来说根本就无法完成等理由抗辩，但公司就是我行我素。
【点评】
徐蕊卉等有权要求发放工资。《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”其中的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。与之对应，姑且不论本案所涉计件定额是否合理，但在徐蕊卉等已经按时上班乃至不时加班，且未消极怠工，即已提供正常劳动的情况下，公司自然必须发放最低工资。
新华日报：准大学生暑期兼职擦亮眼 "先交费再上岗"不靠谱
南京一准大学生本想利用暑期勤工俭学，却在不知不觉中给求职“公司”汇出多笔费用，最终才发觉自己上了当。13日，南京警方发出提醒，暑期求职要擦亮眼睛多加甄别。
南京市公安局秦淮分局大光路派出所近日接到报警称，自己上网找兼职被骗了。报警人夏某今年18岁，是一名准大学生。夏某想利用暑假做点兼职，于是便在招聘网上投递多份简历。案发当天中午，夏某接到一陌生号码发来的短信，自称在某招聘网站看过他的简历，让夏某与该“公司”工作人员小雪联系兼职事宜。夏某加上小雪QQ后，对方要求夏某注册某语音平台，加入该“公司”组建的语音频道。在频道里，“工作人员”让夏某选择兼职工种，并交付399元试用金，承诺过了试用期便如数返还，夏某毫不犹豫地通过网银向对方转账。款项刚汇去，对方又以注册入会为名索要100元工本费。交完钱后，夏某被送到另一个频道进行培训，接着向对方汇出“返款审核资料费”“任务单费”等费用。然而夏某一直等不来工作任务，再三联系“工作人员”也没有回应，才意识到自己被骗，而此时她已汇出5笔款项共计743元。
警方提醒，寻找兼职，应到人才交流市场、正规劳务服务公司咨询，或通过正规中介机构和网站寻找岗位，不要轻易相信来路不明的招聘信息;要深入了解招聘单位情况，和企业相关人员当面交谈;切忌轻易向他人透露个人信息，如遇对方索要培训费、服装费、押金等，提高警惕再三核实，切勿轻易转账;一旦发现被骗，及时报警并留存证据。
大学生暑期打工权益屡受侵害
劳动维权这一课不能缺 工作前一定要签合同
“你好，我是一名在校大学生，这个假期在位于海虞北路亿源世纪广场附近的一家教育机构做暑期工。结果干了差不多10天，老板没说任何理由就把我辞了，而且压根不提工资结算的事，这现在该怎么办啊?”利用暑期打工是很多大学生的选择，既可积累社会经验，又可丰富自己的荷包。但往往由于在找寻打工机会的过程中偏重薪酬待遇，而忽视了自身权益的保障。近日，晚报常熟资讯热线18936100330连续接到了数起大学生暑期打工期间的劳动争议纠纷咨询。
老板出差合同不签
“从高考结束那年算起，今年是我连续第三年利用暑期打工了。以前干过食品促销员和外卖跑腿的活。”打来热线的常理工学生小严告诉记者，前两个暑假找的都是以计件制为主的简单劳动，薪资也是即时兑现，因此工作也相对自由。用他们同学之间的话来讲，就是这年头能找到一份暑期工已经不容易了，能挣到点零花就更是难能可贵了，“选择勤工俭学积累社会阅历固然重要，但挣钱才是硬道理。毕竟以后踏上社会薪酬最能体现一个人的社会认可度。”
正是抱着这样的心理，小严和他的同学对于打工期间的个人权益保障也就都心存一份侥幸了，认为反正只有个把月的时间，应该不会遇上那么倒霉的事情。可偏偏就是怕什么来什么，7月初，小严应聘到了这家社会办学机构当兼职老师，当时说好一周10个课时，每月报酬4000元。由于是第一次打这么正式的工，所以小严应聘时也咨询了对方是否需要签一个合同，“当时对方是应允了的，说是上班之后一周内签。结果上班后，相关负责人推说因为老板出差在外，所以这说好的合同一直没签下来。”更令小严没想到的是，上周老板回来后，没说任何理由就把他辞退了。现在，由于没有合同，对于薪酬的讨要，小严表示真是无计可施。
“辞旧迎新”
工资减半
小王是在南京上大学的大二学生，这个暑假，小王看到一家少儿英语培训机构招聘暑期工，她便报了名。她在这个培训机构主要负责宣传单页派发，按照当时“说好的”工钱，周一至周五每天工作五小时，工资50元/天;双休日工作9小时，工资100元/天。另外，如果帮助培训机构拉到一定数量的客户，另有提成。
对于这份工作，小王觉得是锻炼其营销口才的机会，哪怕没有签单提成，她还有“底薪”可拿;而且工作地点大多都是在商场，并不辛苦。然而，小王才工作一周，老板便把他们同一批次的暑期工辞退，理由是“有效性太差”，同时工资减半。对于这样的要求，小王和她同批次的暑期工觉得非常无奈，但是看着新招来的一批“暑期工”已经上岗，她猜想：“这可能是‘惯用伎俩’，辞旧迎新，工资减半。”
在另一家私人补习班上英语课的大学生小李也遇到了类似的“工资减半”的问题，她在求助电话中表示，她应聘的暑期少儿补习班原本说好工资，但是老板最终给付时以其“教学效果不好”“家长不认可”为由，对其工资进行减半。然而，由于未签订任何合同，而且老板强硬，让她只能“吃哑巴亏”。
暑期打工莫忘合同
利用暑假短期打工，是目前很多在校大学生，甚至中学生的普遍心态。然而在具体实践中，由于只注重自身社会经验的积累，而轻视了对自身权益保障的关注度，导致了学生合法权益受侵害的案例频频发生。
“从严格的法律意义上来讲，在校学生利用暑假打工，其行为与用人单位已形成了合同法意义上的劳务雇佣关系。而这种关系需要双方用合同的方式来予以明确，否则在双方发生劳动争议时，就会遇到很大的麻烦。”江苏世纪天合律师事务所唐曦律师表示，假设在这样的雇佣劳动关系中，受雇用的学生认为自身权益受到伤害，那维权时就必定要用合同约定条款来举证。假如没有这份合同，学生与雇主之间是否构成劳动关系就暂时得不到法律条款的有效支持，因为现行《劳动法》的保护主体并没有明确提及“暑期工”这一概念。为此，唐曦律师提醒广大学生，暑期打工之前，一定要先补上劳动维权这一课，以此加强维权意识和自我保护意识。此外，要尽可能与雇主签订书面劳动协议，“如果没有这一纸合同，一旦发生拖欠工资和意外伤害这样的事，有的雇主就会推诿责任。”
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